日東商事は、企業活動を通じて
地球環境の保全に貢献する企業です。
環境の保全・美化は、もはや個々の身のまわりのことだけではすまされなくなってきました。そのもっとも身近で深刻な問題のひとつが、地球温暖化です。大気は、地球に暮らす全ての人々が共有するかけがえのない財産です。地域や国を問わず、全ての人が心をひとつにして地球にやさしい生活を心がけていかなければなりません。
私たちが日々、快適に暮らし、働くためのよりよい環境づくりにおいても、周辺環境に悪い影響を与えないように、省エネルギーやリサイクルなど資源の有効利用とともに、大気を汚さないクリーンな廃棄物処理システムの構築と導入が必要です。私たちは、進化する時代とともに、建築物の総合管理から廃棄物処理システムまで、幅広い分野で環境保全に携わり、地域に貢献しています。
【プライバシーポリシー】
株式会社日東商事(以下「当社」という)およびその関連会社(以下「グループ企業」という)では、お客様の個人情報を適正に取り扱い、保護することを基本理念とし、個人情報保護法を遵守するとともに、個人情報の取り扱いに関して次のような姿勢で取り組んで参ります。
- 個人情報の取得について
当社は、お客様から個人情報の提供を受ける場合は、お客様にその利用目的をお知らせして、お客様から同意を戴きます。
- 個人情報の利用について
当社は、お客様から同意を戴いた利用目的以外に、お客様の個人情報を利用することはありません。
- 個人情報の第三者への提供について
当社は、お客様から提供戴きました個人情報は、次の場合を除き第三者に提供することはありません。
- (1)法令に基づく場合
- (2)その他個人情報保護法で提供が認められている場合
- (3)利用目的の範囲で、お客様のご要望に対応させて戴くため、当社およびグループ企業の業務委託先に対して提供する場合(宅配業者等)
- (4)お客様の同意を戴いた場合
- 個人情報の安全管理について
当社は、お客様から提供戴いた個人情報は、安全に管理し、外部からの不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん・漏洩などの防止に適切な安全対策を行っております。
- 個人情報の開示、訂正、削除について
当社は、お客様から提供戴いた個人情報について、お客様が開示、訂正、削除を希望された場合は、合理的な範囲で速やかに対応いたします。
- 個人情報の問い合わせについて
当社は、お客様から個人情報の取り扱いについての問い合わせに対して、合理的な範囲で速やかに対応いたします。
【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
従業員が仕事と家庭を両立し、子育てや介護を行いながら、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境を整備してきましたが、更に女性の活躍推進のために、次の行動計画を策定いたします。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
目標 1
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜労働の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知を図るとともに、育児休業の取得・職場復帰のしやすい職場環境を整備する。
取組内容
- 令和4年4月~業務マニュアル、教育カリキュラムの見直し、構築をする。
- 令和4年4月~清掃機械や道具の選定時に、女性が安全に使用できるものかどうか、重量面等配慮できるよう機械のデモ講習等に女性労働者を積極的に参加させる。
- 令和5年1月~管理職を対象にリスクマネジメント、安全対策・リスク管理の勉強会や研修に参加する。
- 令和5年4月~本人の意欲・熱意・能力ともに優れているパート社員に対して、本人への希望調査や、面談を行い、社員への転換に関するイメージを明確にする。
目標 2
男女ともに育児休業取得率を10%以上アップさせる。
取組内容
- 令和4年4月~育児休業の制度と相談窓口などの周知を社内報等のツールを使用し行う。
- 令和4年4月~対象者の把握を行う。
- 令和4年6月~月1回の本社所属長会議にて、情報を共有し、長期休暇にも支障が出ないような業務分担と作業マニュアル作成などを行うよう、各課にて体制を整備する。
- 令和5年4月~育児休業の制度に関する周知を行うとともに、取得事例やモデルケースの発信などを積極的に行う。
以 上